下面什么单位可以作为用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。一、用人单位用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，用人单位的用人权利能力和用...

用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过一百人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职...

用人单位应当依法履行职业病诊断，鉴定的相关义务，及时安排职业病病人，疑似职业病病人进行诊治，健康保障的义务。用人单位应当为劳动者，创造符合国家职业卫生标准，和卫生要求的工作环境和条件。并采取措施保障劳动者，获得职业卫...

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者...

一、用人单位是责任主体用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。主要职责：1.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者...

1、用人单位的权利的主要有:①录用职工方面的权利。主要是有权按国家规定和本单位需要择优录用职工,可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。②劳动组织方面的权利。主要是有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗...

法律主观：用工主体责任与用人单位责任是否相同不一样。承担用工主体责任并不意味着形成了劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》共计五条，其中，第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的规定，第四条系关于建筑...

《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位的职责和义务。根据该法规定，用人单位应当为劳动者提供正常的劳动条件，履行劳动合同约定，保障劳动者的合法权益。具体包括...

法律分析：用人单位的责任主要是在用人单位的工作人员发生事故后所产生的民事责任的承担和分配，根据相关的法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有...

劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。