用人自主权广义指企业具有的在不违反国家强制法律法规的前提下，录用一些应聘人员，而政府等其他团体和个人不能干预的权利。国有企事业单位，国家行政机关等等都是有用人自主权的单位。除了公务员和事业单位其它单位都是有用人自...

用人单位自主权是：就是在不违法国家强制法律法规的前提下，企业你想录用哪些应聘人员的决定权在企业手上，政府等其他团体个人是不能干预的。自主决定招用劳动者的数量的权利，自主决定招用劳动者的时间的权利，自主决定用工形...

单位根据自身的需求和标准，自主选择适合的人员进行招聘和录用，政府和其他组织或个人不能干涉或干预其招聘决策。除公务员和事业单位，单位都享有用人自主权，特别是私营企业。在招聘教师的过程中，用人单位有自主权，有时会出现...

用工自主权是指用人单位在国家法律法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等的权利。用工自主权是法律...

很多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，而民营企业、外企不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主权没有到位。二是高校毕业生就业市场不成熟，一些大型毕业生招聘会的组织者以赢利为目的。三是很多用人单位观念脱离实际...

人事自主权就是用人单位自行进行招聘、培训、认识管理、解聘的权利。除部分国家机关和企事业单位外，大部分单位都有人事自主权，尤其是私企。在招聘教师的过程中，由于用人单位对进人没有自主权，出现了“适合当教师的人招不...

一般为国家机关、事业单位、国有企业等公有制性质单位，如高等学校、各中央部委直属的研究院所、国家各类银行的分行、省（区）直属各厅局及其直属各单位等。

用人自主权与就业歧视是一对不可分离的概念。在市场经济条件下，劳动力作为一种商品进入市场，用人单位作为买方自然有选择的权利，即用人单位享有用人自主权。在我国目前劳动力市场供大于求的情况下，用人单位制定一定的用人标准...

人事自主权就是用人单位自行进行招聘、培训、认识管理、解聘的权利。一般来说,除部分国家机关和企事业单位外,大部分单位都有人事自主权,尤其是私企。公立学校属于事业单位,虽然其用人形式上需要教育局进行委派,而实际上,公立学校是有人事自...

劳动供过于求和资本强势。根据查询淘豆官网显示，用人自主权的产生背景是劳动供过于求和资本强势，广义指企业具有的在不违反国家强制法律法规的前提下，录用一些应聘人员，而政府等其他团体和个人不能干预的权利。