用工单位应当履行下列义务：1、用人单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、用人单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、用人单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、...

用工单位法定义务（1）不得向被派遣劳动者收取费用，A项正确，E项错误；（2）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（3）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（4）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关...

一、劳动法规定了用工单位应当履行哪些义务用人单位对于劳动者应该承担的义务主要包括:按时足额支付劳动报酬、提供劳动岗位、依法为劳动者缴纳各项社会保险、为劳动者缴纳公积金、与劳动者签订书面劳动合同等。二、劳动者应履...

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制;(六)缴纳社会保险。(七)解除劳动合同后办理相关证明和关系转移手续等。风险提示:用人单位在承担法定义务的同时也享有权利,如对员工的工作进行管理、对员工的业绩进行...

法律分析：用人单位的告知义务包括：1、劳动者工作内容；2、工作条件；3、工作地点；4、职业危害；5、安全生产状况；6、劳动报酬；7、劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位...

法律主观：在劳务派遣中用工单位有下列义务：为派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知派遣工其工作要求和劳动报酬；对在岗的派遣工进行工作岗位所必需的培训；以及在连续用工时实行正常的工资调整机制等。法律客观：《劳务...

根据《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的...

工作要求是指用工单位安排劳动者从事的岗位对劳动者的能力和绩效要求。劳动报酬是指劳动力价值的表现形式，是劳动者履行劳动义务后享有的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等形式。劳动报酬是满足劳动者自身及其家庭成员物质文化生活...

1、劳务派遣中的用工单位需要履行下列义务：执行国家的劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护;告知义务;支付加班费、绩效奖金;以及提供必需的培训等。2、法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第九条的规定，用工单位...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、用工单位的义务1、执行国家劳动...