法律分析：不可以。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权...

单位不能对员工进行罚款。只有被法律法规所承认的一个行政主体才能采用对于行政管理相对人罚款的权利。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。罚款跟罚金的区别是什么1、...

法律分析：公司可以罚款,但是不能随便罚款,尤其是旷工一天处罚4000元明显是不合理的,尤其是请假或者旷工而产生的处罚。公司都会按照规章制度处罚,一般都以每个月除以月份天数,再乘以公司规定的处罚力度惩罚,但是旷工一天罚款4000元...

公司无权对员工进行罚款。1、公司不具有罚款权力：公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，...

公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行...

而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。3.用人单位违反规定罚款的救济途径。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果...

根据民法典关于一般人格权的规定，可主张一般人格权受到伤害。罚款是行政处罚，罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规...

一、用人单位可以对劳动者罚款吗1、用人单位不可以对劳动者罚款。相关法律规定用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2...

处罚权的主体只能为单位，不能为个人。行政机关、法定授权组织、法定受委托组织是处罚的主体。行政处罚和行政处分是两个概念，单位内部的属于行政处罚。所谓罚款只能视为考核中的一个惩罚，并非行政法意义上的处罚。罚款和罚金...

不合法，单位无权对员工进行罚款，只有行政单位才能进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。行政罚款和罚金的...