法律分析：试用期离职提前是3个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

劳动者想离职的，提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内离职的，提前三日通知用人单位，三日后可以离职，因此，试用期离职是三天走，但劳动者可以与用人单位协商离职时间。法律依据：《中华人民共和国...

试用期离职按照法律规定应当提前三天通知用人单位，经过用人单位许可的，可以当天走。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者...

法律分析：试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...

试用期辞职不是当天就可以走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。一、试用期辞职是不是当天就可以走...

在试用期提离职的，三日后就可以走。职工在试用期内和用人单位解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，三日以后就可以办理工作交接，然后让用人单位一次性结清剩余的工资，并且出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动...

法律分析：试用期提前三天辞职，三天过后随时可以走。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。用人单位对已经解除...

不能，要三天后才可以走。法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民...

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。从上述内容我们可以看得出来原则上试用期辞职需要等到三天后再走，如果单位同意员工立即走的话，员工也可以立即...