法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为...

法律分析：试用期提前三天提出离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位...

【法律分析】如果是劳动者在试用期内辞职，只需要提前三天通知用人单位，无需其同意。如果用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同，不受时间限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

法律主观：没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。法律客...

劳动者在试用期转正的前一天，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按...

不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻...

试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是兼职职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后，才可以办理...

3、我不懂，你的转正干部身份是什么意思。现在的单位如果你在合同期内辞职应该没关系的，更何况你还是试用期。至少我们单位的合同的合同期只针对单位，单位在合同期内不能把我们辞退，但是我们可以自己辞职。ps：以上回答仅供...

劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后...

试用期是双方考量的机会，这时对待劳动关系也比较宽松的处理，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需理由就可以辞职，但要提前...