法律主观：1.不算，如果不是因为工作原因造成的损害，一般不能属于工伤。2.故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。法律客观：...

故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。从性质上看，故意伤害属于侵权行为，而工伤应当属于安全事故，其次，赔偿法律依据，故意伤...

法律分析：工伤与故意伤害不能重复,因为这世界上两种完全不同的性质的内容,故意伤害的话是他人所故意导致的一种行为,而工伤是在工作时间内所发生的一些伤害,具体的赔偿的话,两者都是有相关的医疗费用,还有误工费用等等,并且...

具体区别是:一、发生的基础关系不同:工伤的前提是劳动关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。二、处理机构不同:工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由法院受理和审理。《民法典》第一千一百七...

一、意外伤害险和工伤保险有哪些区别1、意外伤害保险不是由国家承担责任,而是由商业保险公司与投保人双方以契约的形式确定各自的权利和义务,一旦契约到期,保险责任即自行终止。工伤保险是社会保险的一个组成部分,它不是以...

一、保险性质不同1、人身意外伤害险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系2、工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任二、存在的法律关系不同...

一、工伤和人身损害赔偿的区别1、工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别有：（1）发生的基础关系不同。（2）赔偿标准不同。（3）适用法律不同。（4）处理机构不同。（5）伤残鉴定机构不同。（6）举证责任不同。（7）赔偿...

员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...

3.处理机构不同工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。一般人身伤害直接由法院受理和审理。三、人身损害致残的赔偿标准是什么人身损害致残的赔偿标准根据具体的赔偿费用有所不同:1.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动...

故意犯罪的不认定为工伤。劳动者存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，...