法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；4、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工...

1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下：（1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；（2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；（3）过失性辞退的，不需要...

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况：1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。2、员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满...

6、通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动...

法律分析：用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的...

法律主观：如果公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍...

只要用人单位违法，劳动者解除劳动合同，就要按照劳动者的具体工作年限向其支付经济补偿金，经济补偿金也是按照劳动者在原单位的具体工作年限确定的。只要劳动者在原单位工作满一年，就应支付其工资的两倍作为经济补偿。。

按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资，超过半年不满一年的，按一年计算，不满半年的，支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为本人最近一年工资的月平均...