法律分析：有工资。法律上并没有自动离职一说；即便是员工确实有旷工这类情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把他进行辞退了；也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定...

法律主观：员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工...

一、旷工自离有工资吗1、旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定...

旷工自离有工资。劳动仲裁的流程如下：1、提交仲裁申请：当员工与用人单位之间发生劳动争议时，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请解决争议；2、受理申请：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行初步审查，核实申请...

法律分析：旷工三天自动离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：一、《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...

这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章...

法律分析：签了劳动合同之后，如果无故旷工，用人单位可以解聘工作人员，用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报，或者到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...

旷工3天自离有工资。劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...

法律主观：在电子厂自离，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，现实生活中大部分是在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

【法律分析】：旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与...