法律分析：未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...

法律分析：1、如果没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，...

一、产假工资怎么算1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于...

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准...

法律分析：保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，...

如题，我想知道:产假工资怎么算

2、产前假：工资按八成发放如果怀孕7个月以上，并且工作已经全部安排好，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。3、哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发...

生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天*产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若...

（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工产前休假期间...

法律主观：众所周知，怀孕的女职工是可以请产假或病假的，当然请的假不一样，那么获得的相应的工资就不同。那么，要是怀孕的女职工请病假的话，怀孕请假工资怎么算呢对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海...