法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有...

法律主观：长期固定合同辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退劳动者，则劳动者在该单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，只需赔偿一个月的工资。

法律分析：有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，...

长期合同员工被辞退时，通常会按照合同条款或劳动法的规定进行赔偿。具体的赔偿方式可能包括支付赔偿金、提前通知期的工资或按照工作年限给予一定的补偿等。一、确认赔偿责任首先，被辞退的员工应明确了解公司解除合同的合法性。

赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签了长期合同被辞退如何赔偿是要看因为什么原因被辞退的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，...

      3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向...

支付一个月工资的经济补偿金。在取得国家规定的退休年龄前一年内。用人单位通知劳动者解除劳动合同的。支付一个半月工资的经济补偿金。3、根据劳动合同法相关规定。用人单位在不符合劳动法规定的情况下解除劳动合同。应当给予劳动...

长期合同被辞退可能会获得经济补偿金、或者是获得经济赔偿金。具体来说，因企业重组而辞退职员、或者是辞退那些即使经过培训之后依旧无法胜任工作的职员，单位需要支付的是补偿金。若辞退的是医疗期、孕期等的职员，需要支付的则...

法律主观：辞退无限期合同员工，若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...