综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，周末加班是两倍工资发放，法定节假日三倍工资发放，依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制...

综合制工资计算方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时...

月工作日：250天／年÷12月＝20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（2）日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天...

综合工时制请事假得看请假时间，根据请假时间扣除相应的小时工资，小时工资计算方式为：本人月工资÷（月计薪天数21.75天×8小时）。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅...

简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是正常的月...

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，...

1、综合计算工时工作制要看什么周期，根据你的问题，是以月为结算周期。2、法定标准工作时间是20.83天×8小时=166.64小时。3、计算平均日工资时，用的是计薪时间，21.75天×8=174小时。请参考：劳动保障部关于职工全年...

综合计算工时制工资的计算方法与标准工时工作制工资的计算方法是一样的，即：日工资：月工资÷21.75小时工资：月工资÷21.75÷8

周六周日可以用200%的计算法计吗?(用最低工资标准计算)。劳动部对这种企业，可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗?综合计时有以下特点:1.实行综合计时的工厂，有以下豁免:1)七天有一天休息;...

如题，我想知道:综合工时计算方法