法律主观：用人单位需要支付双倍经济补偿金（赔偿金）的8种情形：1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要...

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（1）单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；（2）单位辞退患职业病的员工；（3）辞退在医疗期内的员工；（4）辞退在三期内的女职工；（5）辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内...

双倍补偿金要符合条件有以下六个方面：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动...

1、双倍赔偿金的条件如下：（1）从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女...

法律分析：用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

用人单位需要支付双倍补偿的情况如下：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病...

双倍赔偿金的6个条件如下：1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者违反劳动...

劳动者有以下情形的，用人单位不得辞退，如果非法辞退的，需要赔偿双倍经济补偿金：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤...

除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...