雇主责任：如果您是在公司工作，而工人是公司的员工，那么根据劳动法的规定，公司应该对员工的工伤进行赔偿。如果公司未履行这一义务，则可能需要承担雇主责任。您的责任：作为领导者，您也有责任确保工人的安全。如果您没有采取...

我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。事故性质指工伤是否由外界事故引起；作业场所和时间指工伤发生的场所和时间是否属于工作范畴；因素包括工作条件、操作规程、工作方式、劳动强度、环境卫生...

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险...

在工伤认定后，小包工头的责任划分取决于具体情况。一般来说，小包工头作为雇主，对于其雇员在工作过程中所受到的伤害，应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的...

工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集...

不分。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都要负全部责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工...

都需要承担一定的责任，承包方的工人发生事故，发包方要承担连带赔偿责任，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给别人造成损害的，也是要与承包方...

一、工伤赔偿责任划分是怎样的工伤赔偿责任划分有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担，没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业...

包工头承担主要责任，公司有连带责任。包工头是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与包工头协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和...

工伤认定责任划分标准有哪些1、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业；维修人员检修后设备漏电等；输送、运转等设备维修人员违反安全...