“条例”是法律专用名称，单位无权制定，不论这个“条例”中规定的标准是否高于国家标准都是违法的。但是，如果单位内部制定的赔偿标准高于国家标准的话，那是可以的。查看原帖>>扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教...

你好，依照法律规定，工伤的认定同员工的过失没有必然联系。也就是说，就算是员工有违规操作也不会影响到他认定工伤后该得到的各种补偿金。建议最好还是协商处理，如果走法律程序的话，公司可能会损失更多的。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人...

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者...

工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。公司已经就该认定的工伤部分赔偿了，那么一般不会再额外赔偿的。法律依据：《...

法律分析：工伤保险获赔后能再次赔偿，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果是劳动、聘用合同期满终止的,那么职工是可以拿到工伤待遇与经济补偿金的;但如果是职工本人提出解除劳动、聘用合同的,则一般情况下只能拿到工伤待遇,无法获得经济补偿金。针对题主的这个问题,可以明确的告知题主,公司的这种做法是不合理...

员工受到工伤的，公司需要根据工伤事故给员工造成的损害后果分析，造成的损害后果不同，赔偿项目也不一样。工伤赔偿项目主要有以下几种:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理...

标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》略……。