如果是合法解除劳动合同，就不需要支付补偿金，如果是劳动合同法规定的需要支付补偿金的情形，就需要支付补偿金。以下供参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...

申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式，所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的，要依据申请仲裁的事项而定，如果是公司解除劳动合同的，仲裁败诉后就有经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境...

劳动者提出解除或终止劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是由于用人单位存在违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。附：《劳动合同法》第三十八条“用...

劳动仲裁时间经济补偿金在四十五日内发放。如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，是需要支付劳动者经济补偿金的。一、劳动仲裁时间经济补偿金多久发放?一...

一般工作交接办理好之后就应该发放的，用人单位辞退员工如果没有正当的理由，比如确实员工自己存在一定的失误，导致工作出现问题辞退的，那么用人单位就要给予员工经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同之后，一般公司的补偿金会...

员工申请仲裁的话，公司是应该应诉的，如果无理由无故拖欠，劳动局是会处罚他的。具体的事情需要具体对待。

被公司辞退后的补偿金的发放时间，一般由具体的劳动合同或相关的法规予以规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的规定，企业辞退员工需要补偿员工的工龄补偿金、离职补偿金及其他相关的经济补偿金。对于发放时间，...

如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。《劳动争议调解仲裁法...

劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是可以主张经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的...

申请劳动仲裁被受理后，根据获得的仲裁结果都是可以拿到钱的哈，因为仲裁裁决书是有法律效力的，当事人应当依照规定限期履行，如不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定向当地人民申请执行，受理申请的应当...