是的，部委的有可能会外放到地方。外放的原因主要是为了更好地发挥干部的作用，让他们在基层实践中接受锻炼，提高能力和素质。外放后，一般会成为副厅级别的领导，在地方担任重要职务。这种外放行动有助于提升干部的...

基本不可以。部wei和地方分别属于条块管理，互不干涉。机关一个副处级干部也没多大的权力，更难插手地方事务。

组织部人才处副也就副处级干部，而且不是部门一把手，实际权力还是非常有限，不过属于组织部的处级干部，应该也是比较多的机会可以和组织部领导接触，他的话对于某些考察对象还是有一定的影响力！

一般情况下，组织派出的挂职干部都是优秀的、有发展潜力的干部，组织是不会安排一般干部去挂职的。具体来讲，挂职干部大致可分为三类：上挂、下挂、挂帮。上挂是指基层干部到上级挂职，比如副到省直部门和国家部委挂职副...

但是，我还没来得及告诉我上一级的信息处，他的电话就来了。他打电话告诉我，大致意思是，省里信息处正在起草个文件，需要抽个人帮助起草工作。话说得很模糊，说如果起草文件不错的话，将来有可能留下。这对于我来说，...

人才处管人才，副协助。省里组织最有权，干部提拔调动归他办。人才处副，他的未来是、、副、、、副总理、总理、总。前途无量，得看他的为人、能力和官运。

反对。就行政级别而言，省级和国家部委是平级的。就事实而言，部委高于省级。在部委的小面前照样是毕恭毕敬，尤其是，完全拿不出在地方上最高行政长官的架势。

市里发展好。在市内发展，就有可能进步成为地级副职，而且到市内工作，可能脱离原来的行业或业务，职业生涯会更宽广。仍停留在条线工作。当然这还要综合每个人的不同情况，仅供参考。

部委的和地方不一样大。部委的与地方不同在于管理范围更大，提拔机会更多，接触信息更广更快。部委的到地方那儿去是视察，地方到部委的那儿去是汇报。

太行了！如果是自己在有文化，上头有人在一提名，想往哪里安排，就往哪里安排！这就叫天时地利人和！