2.有朝气，缺静气。年轻干部工作起来生龙活虎，富有朝气，富有锐气，工作劲头较足，但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静，在处理具体纳税事务时，有时缺少耐心、静力、定力，会造成部分纳税人不满。3.干得多，钻研...

1、经验相对较少：与年长的领导相比，年轻领导在职场中积累的经验相对较少，可能会在一些复杂的管理和领导挑战中面临困难，需要不断学习和成长。2、缺乏权威：由于年轻领导通常在年龄和资历上较为年轻，他们可能会面临一定的权...

经验不足，能力缺乏。1、经验不足：由于年轻干部刚入职，缺乏工作经验，导致容易出现失误。2、能力缺乏：年轻干部的综合能力存在一定的不足，造成工作效率低下。

对于一些年轻干部缺乏全局意识和未能深入思考组织的未来发展等问题导致的职业素质欠缺和团队合作不足的现象，应加强组织和平台的思想引导，鼓励新干部在工作中承担更多的责任和角色，帮助他们更加理性地评价自己的工作表现，不断...

消除部分组织单位的用人顾虑，坚决抛弃论资排辈和凭个人好恶用人的陈旧观念和错误做法，全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处，这样才能更好地发现储备优秀年轻干部。

【篇3】干部现实表现中个人缺点和不足之处该同志思想积极上进,工作认真负责,待人热情诚恳,具有良好的思想政治素质和较强的工作能力,能出色完成组织和领导交办的各项工作任务,受到领导和同事的一致认可和好评。一是注重理论学习,具有较...

一、年轻干部的选拔培养存在的问题（一）年轻干部综合素质参差不齐。一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，随着科教兴国战略的深入实施，国民教育水平不断提升，大专以上毕业生逐年增多，对于干部素质补充和提升，起到...

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立...

态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。正确的态度，显然就是正确的道德观和价值观在评价事物和行为上的表现。反之也然。但是，由于过失和不足对年轻干部成长会有负面影响，尤其是由他人来评价这种过失...

年轻干部是基层治理的中坚力量，如果他们干劲不足、投入不够乃至早早“躺平”，那么就很难切实推动基层工作。特别是在当前防疫的关键时期，尤其需要基层年轻干部的大力投入和奉献担当。1.基层干部之所以会心态老化，原因在于:一...