下属对领导谈心谈话提建议内容有：工作效率优化建议、团队沟通改善、个人发展与培训、目标与期望、反馈与评估机制、工作环境与文化等。1、工作效率优化建议工作效率优化建议可以讨论如何提高工作效率，例如改进工作流程、使用更高效...

一、明确沟通目标在谈心谈话前，双方应明确沟通的目标和期望。这有助于聚焦讨论主题，避免偏离核心问题。例如，可以设定目标为“了解员工对当前工作的满意度”或“探讨团队未来发展方向”。二、创造良好...

4.保持尊重和沟通的态度：在谈话过程中，要保持尊重和沟通的态度，积极倾听对方的意见和反馈，并就达成共识的问题进行深入探讨。最后，记得根据实际情况和背景，适度调整你的表达方式和语气，使你的看法和建议更容易被对方接受...

1、找准领导可以接受的底线。写对领导的意见和建议，首先对这名领导的个性有比较深入的了解。2、跟领导提意见需要注意表达方式。3、最好能列出问题的解决方案。在跟领导提意见和建议的时候，千万不要指列出所看到的问题，而...

谈话时间：20xx年xx月xx日下午。地点：xx办公室。主持廉政谈话领导：石磊副段长。参加会议部门及人员：养护科：张建新科长、李捷副科长。安阳宏途养护公司：娄彦辉、冯春生副经理、张卫国副经理。加强学习，树立正确的世界...

谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需改进的建议：意见：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、...

对组织的意见建议：组织生活谈话要定期跟踪回访，查看谈话是否带来改变，取得实效，形成谈心谈话的“闭合回路”，让谈心谈话成为推动问题整改落实的重要力量，营造出团结和谐的工作氛围。正确认识组织生活会的谈心谈话开展谈心谈话...

组织生活会批评意见建议应当实事求是，具体明确。组织生活会批评意见建议范例一：与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差；管理下属说话不够硬气，...

谈心谈话是组织内部组织生活中的一个很重要的环节。他往往要求领导与领导之间，领导与下属之间和普通员工之间都要谈心谈话，要求互相批评和自我批评，而且一定要达到红红脸出出汗的效果。这个时候要求你对领导提意见和建议，我...

坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议...