1、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。2、执行医嘱及护理技术操作；注意巡视、观察病情及输...

护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。考核方法：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100...

①等级护理、护理文书、院内感染、病房管理、健康教育、药品管理、护理人员素质、优质护理。质控员或护士长检查发现一处未做到按标准扣分；护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分。②核心制度：查对制度中双签名，...

以临床岗位需求为导向，以提升护士岗位胜任能力为核心。进步需要创新、创新需要改变、改变需要与时俱进。贯彻落实国家卫健委提出的“建立以临床岗位需求为导向，以提升护士岗位胜任能力为核心的培训制度”，既以衡量护理人员的实际...

理论考核通常采用笔试形式，包括选择题、填空题、问答题等。考核的目的是评估新护士对相关知识的掌握程度和理解能力，以确保其具备基本的护理知识和技能，能够安全、有效地提供护理服务。具体的考核要求可能会因不同地区和培训...

护理管理人员考核评价机制通常包括以下几个方面：工作量和工作质量：护理管理人员的工作量和工作质量是考核评价的重要指标。工作量包括工作时间、工作强度和工作任务数量等方面，而工作质量则包括护理服务质量、医疗安全和护理纪律等...

一，三基培训及考核:目标:护理基本理论，基本技能操作合格率达95%以上;培训与考核对象:40岁以下护理人员三基理论基础学问培训及考核内容以护理基础学问为主，详细支配如下:时间:每两个月一-次;内容:护理基础学问地点:本科室...

每月根据护士工作、服务态度及同事、病人的评价进行考评，以激励护士工作积极性。护理绩效考核方案篇2为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性...

关于三级临床护理培训制度的内容：1、每周全院继续教育大课2、每季度全院个案护理3、大科每季度大查房一次4、科室每周讲课一次。三级护理是什么意思：分级护理是根据对病人病情的轻、重、缓、急及病人自理能力的评估，给予不...

培训结束后，护理部根据培训内容，对参加岗前培训的新入职护士分别进行理论考核、操作技能考核，培训合格率达100%。通过培训，新入职护士对医院的基本情况、发展规划、各类规章制度、护理工作职责、工作程序、工作方法、常用护理...