1.承认人性的自然属性，满足人性自然属性中的基本需求。2.承认人性的社会属性是受思想意识支配的。（1）不同行业，应培育不同风格的文化意识，使人的社会属性组织化。（2）思想意识的第一任务是为其生理、心理满足服务。

人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的...

4、它要求管理者和员工共同进行心理与行为的彻底，使得企业管理从管理理念、管理制度、管理技术、管理态度直到管理效益有一个全面的转变。5、这种转变将体现出人主宰自然、人是万物之灵的客观规律。6、显然，人性化管理不...

人性化管理和制度化建设的有机结合，不仅能使企业形成既有规章的严肃，又有人情的温馨，还有个性的张扬，宽松和谐的人际氛围，而且能最大限度地调动人的积极因素，凝聚人心，鼓舞斗志，形成挑战市场激烈竞争的强大原动力。\x0...

在人性化管理的理念中有一个就是充分的相信和信任员工，这一个方面主要需要通过员工参与企业的重大决策来体现，只有在做出重大决策之前参考员工的意见，并对其意见进行认真的考虑后给与一定的答复，让员工有一种主人翁的感觉，...

其实,真正的人性化管理就是做到三点:①公平;②信任的自由;③感受到被关怀公平公平,是人性化管理的基石,说白了,你不能让员工感到心里委屈或者公司有双重标准。怎么体现公平?比如,薪酬及员工成长制度就必须能够体现出表现好的员工就是...

要有人性化的管理制度，注重员工的综合表现，将员工的绩效和他们的工作能力结合起来，要注重企业文化，严格按照规章制度来实行公司的管理，尽量做到公平公正，一视同仁。

六、实现“九化”目标1.管理情感化,注重人的内心世界,激发员工积极性,消除其消极和负面情感。2.制度合理化,制度一定要符合人性。体现引导式管理,而不是强制式约束。3.工作标准化,形成标准化作业流程,有效提高工作效率和工作准确...

万科物业在1998年就在集团范围内导入了统一的CI标识系统,所有的管理项目都按要求创建和配置了统的标识小区系统。通过有创意的视觉符号塑造出亲和、人性化的鲜明企业形象,便于社会公众迅速识别。万科将识别系统分为告示标识、导示标识、设备...

以人为本，尊重人：管理者只有尊重员工、理解员工，才能让员工把你当作他自己的朋友，才能有效地发挥他的潜力。同时对员工也要尊重，员工是管理者管理人性化的重要体现。以人为本，宽容待他人：当员工受到伤害时，管理者应该...