不违法。员工的本职工作没做好，受惩罚是合理的，要求严格遵守纪律，校长的这种做法，不违法，但跟他本人的人文素质有关。

领导不批评犯错的下属，是在用心培养下属有些下属虽然整天状况不断，但是他们的工作态度也别好，就像案例中的王勇一样，都会用心地去改正;这种员工虽然领悟能力比较差，但是他们所掌握的东西却非常扎实;对于领导来说做事认真，...

1.领导已经意识到你犯了错误，但是决定给你留面子，不公开批评你。这种情况下，领导可能会私下找你谈话，帮助你理解你的错误，并指导你如何避免类似的错误。2.领导可能没有意识到你犯了错误，或者认为这个错误并不重要，...

如果领导在会议上不点名地提到你的以前犯的错误，并且表达出对某人的生气情绪，那么很可能是针对你的。这种行为可能是领导想要让你意识到你的错误并希望你能够在未来避免类似的情况。然而，这种做法并不一定是最好的领导方式。

领导开会时不夸你也不批评你可能有多种原因，以下是一些可能的解释：1.领导并不觉得你有需要被夸或者批评的地方。这可能是因为你的工作表现比较平稳，没有表现出特别出色或者不够好的地方，因此领导没有特别的话要对你讲...

争这口气，所以，当领导批评你的时候，你应该熟悉的接受，然后的话，憋估计让自己以后做的越来越好，少出错，当你能够独当一面的时候，你就会非常开心了我们在职场打拼，不像在家里为所欲为，自己的话随时要有工作放在第...

被领导不点名的批评了。说明你有错误，是领导给你面子。你只能默默的改掉自己的错误。并主动地找领导承认错误，这样的回应是最好的。

老板说培养你，是觉得你是一块料。批评你，是他觉得你做的有问题。因为器重你，所以给你面子，批评你却不点你的名。因为你根本就没有引起重视，继续在犯错，所以，只能经常批评你。广义的批评是指指出优点或缺点。狭义的...

回应。如果某人在群里发消息领导不点名只发评论，这种情况应该及时的去回应，因为领导在群里发消息是比较少的，不会经常发，作为员工及时的回应，这样能给领导一个好的印象，无论训斥的人是不是你，及时的应下来不仅能活跃...

一、领导不批评下属，是希望更高的效率无论在什么公司，下属出现失误，都会影响到整个团队的进步；这时领导心里虽然很生气，但又不能直接发泄出来！于是，就有了后面的事情。毕竟后面的事情还要继续做，而开除能力差的下属，...