法律主观：只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。1、生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。2、...

法律分析：刚交的五险就仿昌迅怀孕，首先如果是自己交的话那就一直交下去，本来保险就很好，如果是公司迅袭帮交部分的，那么在怀孕的情况下，公司是没有权利开除的，并且你又不知道你怀孕了，那么就来说一下你生了孩子，...

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人...

法律分析：不可以，生育险必须是在没有怀孕的情况下交纳的才可以享受报销，也就是说从缴纳生育险的次日怀孕举物岁即可享受报销，已经怀孕的情况下补缴是不可以的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》蚂悔第二十五...

一般来说，生育险只要交满一年就可以正常使用了。刚交2个月就怀孕了，那么产前的各种检查费一般都是不能报销的，如果是到了交满一年后，再报销相关的生育费，护理费和新生儿补帖等等，是能用的。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

【法律分析】：社保交了两个月怀孕了能报生育险。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因...

法律主观：生育险和生育津贴是不同的，生育险包括生育津贴。生育险是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者提的供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放的一笔...

生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障，生育险停交后还是可以使用的，但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上，生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险。法律客观：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育...

（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）。2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育...