法律主观：因加班引发疾病显然是由于工作原因造成的，可以认定为工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负...

加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。职工在加班期间受到伤害时，应该及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果工伤认定被批准，职工可以获得相应的工伤保险待遇。【法律依据】：《中华人民...

加班期间劳累过度生病，肯定是算工伤的，根据我国法律规定，只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤害事故的，都可以认定为工伤事故，可以按照工伤事故的赔偿标准进行赔偿，具体情况应当与用人单位进行协商沟通来解决。一、加班...

简单来说，工作时间工作地点因为工作原因受伤，就属于工伤。其中工伤是不包括加班、积劳成疾的职工的，每日空调、WiFi、零食相伴，就算累成狗累出心脏病也不算职业病。那么，如何进行工伤认定?工伤认定流程如下：职工在因为工作...

首先，可以肯定的是，不能直接认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十四条规定了属于工伤的几种情形：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...

加班期间劳累过度生病，肯定是算工伤的，根据我国法律规定，只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤害事故的，都可以认定为工伤事故，可以按照工伤事故的赔偿标准进行赔偿，具体情况应当与用人单位进行协商沟通来解决。一.不能...

职工主动加班，在加班过程中遭受事故伤害，是工作时间、工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。职工因为职业原因遭受伤害，应当认定为工伤或者视同工伤的情形，由...

在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...

您好亲，很高兴为您解答。加班期间受伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均可认定为工伤。根据《工伤保险条例》...

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定，认定为视同工伤的，享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：...