劳动者与用人单位建立劳动关系起，就应该签订劳动合同，所以用人单位在聘用劳动者时同时签订劳动合同是合法的。参照《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...

签了三方协议还是需要签劳动合同的三方协议,指的是由学校以及应届毕业生和用人单位之间签订的一份协议,叫做三方协议,而劳动者和用人单位还需要签订一份劳动合同,由此来保障合法的权益。一、签了三方协议还要签劳动合同吗要...

签订聘用合同后无需再签劳动合同，因为聘用合同本身就是劳动合同的一种。聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术...

劳动合同是明确你是单位的职工，接受单位的管理。在此基础上，签订聘任协议是单位内部聘任你担任某个职务,所以签一份聘任合同,以明确权利义务。而社保、劳动保护是劳动合同的必备条款。所以聘任协议不能完全等同或替代劳动合同...

法律主观：1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商...

第一种情况：如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它约定了双方详细的权利、义务，劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者，双方的...

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金...

员工在职期间又和新单位签了劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。在同一时间内劳动者只能向一个用人单位主张劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，就不能向其主张...

由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你去问公司要一份合同，公司不给你就申请劳动仲裁，主张没有签订劳动合同而产生的双倍工资，公司不会不给你的，这是它的过错...

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...