不属于劳动纠纷，不能劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...

法律分析：股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者是否达到要求。实践中，用人单位在劳动合同履行过程中给予高级员工的股票奖励，属用人单位自主权范畴...

分红通常包括两种，一种是股东按股份应分配的利润，叫股金分红，其不属于劳动争议仲裁受案范围;另一种是企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配，叫劳动分红。在《关于加强城镇集体所有制...

分红一般不属于劳动报酬，而是归属于股东的投资收益。劳动报酬通常是指雇主支付给劳动者的工资、奖金、津贴、福利等直接与劳动者的劳动密切相关的所得。分红是企业利润按照股权比例分配给股东的一种方式，属于投资收益。在合同中...

股权激励协议有提及工作岗位以及工资，但是仍然不属于劳动合同。股权激励协议，是单位与员工通过书面协议形式，规定企业员工获得公司股权，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其...

属于劳动报酬。这种干股并不是股权，取得这种干股并不具有股东身份，这只是一种奖金，属于劳动报酬。干股是股份公司无偿赠送的股份，一般用作公司发起人的酬劳，有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。

一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。(二)调解。在我国现阶段的调解制度，主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷，这被西方人士成为“东方经验”，除此...

基于上述分析，本案中文坚获得授予的性股票应当属于薪酬组成部分”，故属于劳动合同纠纷范畴。但也有不少认为，股权激励涉及的财产性收益不属于员工的工资、奖金、福利等劳动报酬，股权激励相关合同中中双方构建的权利义务...

根据劳动法司法解释二,劳动纠纷的规定如下:第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴...

Tips:我们认为股权激励是否纳入劳动争议范畴还是要具体问题具体分析的,并非所有的股权激励纠纷均可纳入劳动争议的范畴。股权激励究竟是劳动法律关系还是合同法律关系,还是要基于股权激励的模式、股权激励主体与各方权利义务的细节来分析,不...