以下情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；2、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济...

法律主观：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部...

用人单位不应向劳动者支付经济补偿的情况有：在试用期间被证明不符合录用条件的；其次严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；另外，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的...

1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于...

法律规定了一些情形下不需要支付经济补偿金，如解除劳动关系后双方协商约定、劳动者提前通知单位解除劳动关系、劳动者因工伤或职业病被宣告丧失劳动能力等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在某些情况下，雇主不需要支付...

根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需支付加付补偿金的情形《...

一、用人单位无须支付经济补偿金的情形(一)协商解除劳动合同中,劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,无须支付经济补偿金。(二)劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。(三)劳...

1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者...

由于劳动者过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形;按照法律规定，劳动者有以下情形，用人单位可以随时与之解除劳动合同，(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。一定要有证据表明其不符合录用条件...

法律主观：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位解除与劳动者的劳动合同不需要支付经济补偿金的情形有：1、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；2、劳动者提前三十日...