所以该岗位的薪资是根据工作能力定的，年薪可以是20万。

1、基本工资：基本工资根据员工的级别确定的，不同级别有不同的基础薪酬水平。2、奖金：奖金部分根据个人绩效以及公司整体业绩决定。优秀表现或者超额完成任务目标的员工会获得更高额度的奖金。3、补贴：补贴包括住房补贴、交通补...

难。薪酬区间：10K-30K，最多人拿10-15K，年薪就是12万-18万之间。强生(中国)医疗器材有限公司成立于1994年，是强生公司在中国的独资企业，也是国内首家同时获得ISO9002质量体系和YY/T0288医疗器械应用专用标准两项权威认证...

强生电生理工资高的原因是强生电生理公司发展较好，在国内收入占比较大。根据相关信息查询，在中国，强生心脏电生理业务更为强势，其2020年营收达30.3亿元，占国内心脏电生理58.8%的市场。因此相应的工资也会很高。

对于员工的待遇，强生电生理会为员工提供具有竞争力的薪酬和福利，例如年终奖、五险一金、商业保险、带薪年假、带薪病假、年度体检等。此外，强生电生理也会为员工提供良好的培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和职业素养。...

孙殿生，你为什么工资这么高？强生电生理的话，他做的都是技术活，工资肯定会很高

因此公司需要雇佣大量的研发人员和专业技术人员来支持公司的业务发展，这也可能是高工资的原因之一。最后，强生电生理还可能采取一些激励措施来吸引和留住人才，例如提供丰厚的福利和奖金制度等。

不是。1、强生是一家知名的企业，其员工会签订正式合同，并享有各种福利和职业发展机会。2、强生的CS岗位是指客户服务岗位，主要负责客户沟通、解决客户问题、提供售后服务等工作，可以干的长久。

强生电生理临床技术专员,负责当地医院电生理手术跟台,市场垄断,但工作也是辛苦的,经常需要熬夜跟台。但收入相对可观,但又要考虑到长远的发展。美国强生(Johnson&Johnson)成立于1886年，是世界上规模最大，产品多元化的医疗...

1、业务发展：随着业务的不断发展和扩大，强生电生理需要更多的人才来支持公司的运营和发展。2、需求持续增长：电生理作为一项重要的医学技术，随着人口老龄化和心血管疾病普遍增加，对心脏疾病的诊断和治疗需求不断增加，对电...