如果是丙的话，就是底薪上面减掉300~500之间。如果是钉的话，大概只有底薪的一半左右。一般来说评甲的只有干部或者少数做重点工站的员工。大多数的员工都是乙。丙和丁的数量非常少。

富士康薪水采取基本工资+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，...

富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越...

富士康薪水采取基本工资+加班费模式，每年会调整；年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大...

年终奖一般是一倍底薪﹐绩效奖得根据你所在事业群的效益和你的绩效(绩效分ABCDE五等﹐也就是优甲乙丙丁)来定了﹐去年iDPBG就是普工没有绩效奖﹐年终奖是1倍﹐普工中有管理职的才有绩效奖﹐祝你多拿奖金﹗﹗...

发，一般都是过年后发，三四月分发的，

2）3个月后回所分配的部门工作，会有培训以及实际的工作任务，满3个月后你的直接主管会根据你在部门的这三个月的表现考核转正绩效（优：700-1000，甲：500-700左右，乙：300-400，丙和丁有点忘记了会否有加薪。（还有...

富士康绩效打丙影响不大。根据查询相关公开信息，富士康绩效打丙影响不大，若连续两年是丙，会影响到年终绩效奖金。

本月，富士康先行招聘6000人，其中4000人将送往深圳富士康培训。要求年龄16岁至35岁，初中或高中文化程度；裸眼视力不低于0.6。试用期月薪底薪950元，转正后底薪1000元，包食宿。加上加班费、岗位津贴等，月收入约1800元—...

UPPH计算方式如下：UPPH=工作量/(投入时间*投入人力)。（投入时间以小时计算）由上式可见,员工绩效与UPPH成正比关系。大多数国际公司都以UPPH作为员工绩效评比的重要指标。2、UPH（unitsperhour）单位小时产能,指每小时的...