法律主观：辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去...

用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国工会法》第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，...

设有工会的公司，开除员工前必须通知工会进行说明，用人单位违返法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解...

辞退员工不应当申报工会，辞退员工的合理的手续当中，根据《劳动合同法》当中的规定，并不存在着申报工会这一个流程。辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳...

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同...

企业经济性裁员法律规定有：1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；2、用人单位在六个月内重新招用人员的，...

劳动法中关于辞退员工有以下规定：1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者...

法律、行规规定的其他情形。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;5、由用人单位正式...

法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...

法律主观：辞退员工不需要工会同意，但需通知工会。第一，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。...