法律分析：公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准...

法律分析：1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。3、...

法律分析：公司拖欠员工工资的，由公司财产负责清偿，公司法定代表人一般不负责任。如拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的，则法定代表人需要对公司承担民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者...

法律分析：承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付...

拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法...

法律分析：法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由...

公司欠款法定代表人不承担责任,公司承担民事义务,公司的法定代表人对企业的债务没有责任,但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的,公司的股东可以要求法定代表人承担侵权责任。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...

法人作为公司的代表，其首要责任是确保公司的合法经营。这包括遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，如按时足额支付工资等。如果公司出现拖欠工资的情况，法人需承担相应的法律责任。二、法律制裁与经济赔偿 当公司拖欠工资时，...

3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担...

公司拖欠工资法人不是老板的解决方法如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2、如果公司拖欠工资，法人一般不承担责任；3、劳动者可以向劳动...