一般情况下，劳务派遣工的特种工种申请由用人单位向相关部门进行申请。用人单位需要提供相关证明材料、工作安全方案、培训计划等，以满足特种工种操作人员的资格要求和安全保障要求。派遣公司则负责配备符合条件的特种工种操作人员，...

综合工时需要去用人单位所在地方劳动部门申请备案经过批准才可以实施，否则就应该按照8小时工作制。

第十条实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请,一般由用人单位提出。采取劳务派遣用工的,由用工单位向劳动保障行政部门提出实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请。第十一条用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制,...

按理来说，应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。法律分析是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司...

人力资源和社会保障局申报。根据查询劳动局官网显示，劳务派遣工的特种工种申请由用人单位向相关部门进行申请，例如生产监督管理部门、劳动保障监察部门等。用人单位需要提供相关证明材料、工作安全方案、培训计划等，以满足...

劳动行政部门。劳动行政部门，依照劳动法律的规定，享有劳动行政管理权，综合管理劳动工作的国家机关，工厂劳务纠纷可以找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民，在劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，...

办理劳务派遣许可证的材料：1、劳务派遣经营许可申请书2、上海市劳务派遣经营许可告知承诺书3、公司章程（筹建中公司）4、验资机构出具的验资报告（筹建中公司）或者财务审计报告（已成立公司，经营范围有劳务派遣）5、经营...

日常管理：由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。派遣人员辞退职管理：具体包括以下方面：自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商...

第十一条实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第三章审批事项的申请第十二条用人单位部分工种岗位因生产特点...

劳动和社会保障部关于不定时工作制和综合计算工时审批办法的规定，明确了特殊工时的适用岗位与审批流程，即特殊工时需要由用人单位向当地劳动部门审批，经过劳动部门审批的特殊工时，才具有法律效力。劳务派遣用工的特殊性在于用工...