面对员工仲裁降薪被迫解除劳动合同的解决措施如下：1、与员工协商。与员工协商可能会达成双方都能接受的解决方案。您可以尝试提供其他的福利或者调整工作内容等方式来解决问题；2、尽可能遵循仲裁裁决。如果仲裁裁决要求您支付差额...

被迫解除劳动合同的劳动仲裁还会起诉。根据相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人对于仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。原单位解除劳动关系...

被迫离职劳动仲裁，需要提供以下资料：1、劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。2、申请人身份证明及复印件。3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提...

法律主观：没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条...

被迫解除劳动合同，可以要求公司支付经济赔偿金的，双方可以先协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。一般来说，劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。但如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当...

仲裁当然可以，但未必可以被支持。解除劳动合同后还可以申请仲裁，依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体...

如果被迫解除劳动合同并希望进行仲裁，首先应该收集证据，证明解约的原因和责任方。准备好劳动合同、工资条、社保缴纳证明等证据材料。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。具体来说，仲裁过程通常...

也就是说，如果劳动者要求经济补偿的时间超过了一年，用人单位可以拒绝支付。最后，我建议如果您遇到了被迫解除劳动合同的情况，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权利和维护自己的合法权益。【法律依据】：...

法律分析：可以申请劳动仲裁。只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...

被迫签自愿离职能仲裁。员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：1、因执行、变更、解除、终止...