法律主观：公司合并员工赔偿标准有：公司合并导致合同不能继续履行的，对员工的赔偿以经济补偿为准。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

两个公司合并，员工的工作性质发生了变化，工资基数要按照工作性质有所调整。合并之后参考原公司的一些情况，对现阶段员工的工资基数进行比较适当的调整。从员工方面出发，一定要合情合理。才能够稳定情绪，让公司有所起色。

法律客观：《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十三条公司合并，应当由...

公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据公司法的规定，公司合并的程序通常如下：1、董事会制订合并方案。2、签订公司合并协议。公司合并协议是指由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事而订立...

肯定会影响你的个人所得税的。那家公司每月给你“发”工资5000元，全年就是6万元。如果第二家公司也是每月给你发5000元，全年就是6万元。工资薪金所得属于综合所得，而综合所得是按年征收、按月预缴、全年汇算清缴的，...

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第四十三条股东...

依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式现金支付形式就是...

4、这就是说企业年金个人缴费部分也要计算缴纳个人所得税。5、例一，甲公司实行年金计划，公司总经理李某月工资10000元，2011年12月，公司已向其年金账户缴存当月应缴金额3000元，其中企业缴费2000元；个人缴费1000元。6、...

公司合并员工不签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但劳动地点和劳动岗位变更的，员工不签合同有赔偿，公司应当支付经济补偿金。法律依据:...

如题，我想知道:公司被收购,被降薪调岗,员工能得到赔偿吗?