在打架事件的处理上，企业应当遵循以下原则：一、公平正义：依据相关规定和事实证据来定性定责，严格依法处理打架双方；二、教育惩戒并重：在依照规定处理打架双方的同时，注重加强员工的安全教育和心理疏导，促进员工的积极向上；...

法律分析：劳动法员工打架处理：1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给处理;同时公司以员工违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何，公司都不需要支付任何补偿。法律依据：《中华人民...

员工违纪违法企业怎么处理(一)处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。2、行政处理：除名、违纪辞退。3...

一、单位人员打架如何处理单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度：1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除;2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等;3、...

法律主观：公司员工打架，公司可以进行调解；如果情节严重的，公司应当报警处理。如果员工打架严重违反用人单位的规章制度，或者造成他人损害被追究了刑事责任，用人单位可以解除其劳动合同，而且无需支付经济补偿金。法律客观：《...

公司可以不支付员工被拘留期间的工资，但行政拘留不属于被依法追究刑事责任，不能以此为由单方面解除劳动合同。三、严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度，员工打架仍然严重违反的，公司借可以单方面解除...

法律主观：员工打架，属于严重违反用人单位规章制度，或者已经犯罪，被追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，即开除。用人单位过失性辞退劳动者，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果...

当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的，一律按相关法律法规处理。1、有员工打架斗...

法律分析：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他...

二、违反公司规章制度怎么处罚1、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同；2、工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现...