以才为先,操作性强,时效性好。而且对于不同企业才都有确定的标准,比如翻译就要有过硬的外语水平,网管就要有过硬的电脑技术。J@sH(S'w3BSaJi而德呢?它是一个抽象的,泛化的准则问题,尤其是在经济全球化,文化交流多元化...

万事德为先,企业尤其如此,只有树立了以德为先,才能聚才,才能建立深厚的企业文化蕴底,才能在世界企业中独领风骚,海尔不就是例子,张董砸冰箱,就是不欺骗顾客为已任;以真诚服务到永远走出中国,翱翔世界,巨人史玉柱,把人民的...

正所谓商场就是战场,有德的确非常的重要,但是我们的辩题是企业用人,那么本身他就有了一个前提就是他已经有了一个管理者,只要这个管理者是德才兼备,那么在用人上,只要用有才能有能力为这个企业创造财富创造利益。当然,也要企业的管理者...

如果我的理解不错。那么你就要列出以德为先的弊端在哪里。我是这样想的：1，企业的价值，源自于企业对其它企业或者社会贡献了价值——即帮他们解决问题。企业帮助他人解决问题的能力大小，就是企业的价值大小。2，企业的价值...

1.德才兼备是否真的必要？如果一位人才拥有非常出色的能力，但是他缺乏道德素养，会对社会造成什么影响？2.常言道“满招损，谦受益”，你认为这句话在人才选拔中是否适用？是否过于强调德而忽略了能力？3.在人才选拔中，如何...

第三、目前对德尚且缺乏客观公正评价标准和体系，因此以德为先，可操作性较差，况且没识人之才的企业很容易被掩盖和修饰外表之德所迷惑，从而使更多无德之人置于企业的生产之中，但才在很大程度上具备了相对客观的评价标准...

所谓的第一,当然就是为先,只有过了第一关,公司才会考察你的德。企业用人以才为先,是为了能用人才来创造利润。企业生存并不是乐善好施,养一批品德高尚的人来让企业停滞不前。试举例:一个德高望重的道长,他的德非常高,但他能为...

用人以才为先给你们想几个要点吧，绞尽脑汁噢;-)1、无才即便有德也无法胜任一些单位的普遍情况：一项工作任务下达了，接受任务的管理者就会同他的上级讲条件，一要，二要人。要人这一点，普遍都是多要一些人，...

我认为先字取首要的意思比较合适，但首要又区别于根本，首要强调的是先后顺序，而根本强调的是性质问题。企业用人无不是以才作为选人用人的首要标准。品德再好的人，如果没有才干，他在企业第一次筛选的时候就被剔除掉了，...

“首先,审题问题,企业用人以德为先,应该是指企业在用人的时候,先考虑这个人德,然后再考虑这个人的才,也就是说,企业用人是德才兼备的,只是德是首要的考虑因素。但是你的立论稿让我感觉到的是,企业用人的时候如果以才为先,那个人就...