法律主观：单位注销之后劳动关系的确定：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...

认定公司注销前与员工的劳动关系，不受公司之后注销的影响。一旦认定具有劳动关系，公司必须支付劳动者相应的劳动补偿或赔偿。区分：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自...

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳...

不能直接和总公司确认劳动关系。分公司终止劳动合同需要支付经济赔偿金。分公司直接承担责任。主要适用于分公司有足够的可控制财产，可以主张分公司承担责任。分公司不能承担的总公司承担补充责任。《劳动合同法》第44条第5...

个人认为，不可以。因法律上所说的子公司是具有法人资格的，能够承担民事责任。员工和子公司之间的劳动关系是不能直接转为员工和母公司之间的劳动关系的，除非该员工是和母公司之间重新建立了劳动关系。

法律分析：用人单位注销后，劳动合同终止，劳动关系不存在。有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法...

用人单位注销后，劳动关系解除，主管单位没有义务与劳动者建立劳动关系。

企业经常注销更换营业执照,员工找回劳动关系方式：公司注销了，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位按照要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日...

当然是可以的。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的...