初级职称主要工作成绩及奖惩情况如下：工作成绩：提升专业技能：在工作中不断学习，提升自己的专业技能和知识水平，能够更好地应对工作中的挑战。积极承担职责：在工作中积极承担职责，不推诿、不抱怨，能够主动解决问题，提高工作...

1、填写基本信息：在填写表格时，首先要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、学历、毕业时间、工作单位、现聘职称等。2、填写任职情况：在填写个人任职情况时，要写明开始任职时间和结束任职时间，任职期间的工作内...

问题四：工作业绩与奖惩情况该怎么写填写在工作中获得的成绩，最好有数字说明，奖励情况是获奖证书、奖杯。问题五：没拿过奖，怎么填就业推荐表的大学期间奖惩情况大学期间，有奖学金（不论级别，都可以填）、学校、学...

4、没有受到处罚，可以填写“无”或者是空着不写，同时也不可以恶意捏造处罚情况，不能填写没有受到的处罚，根据自身情况填写。

2.惩罚情况的写法：先列出惩罚名称，然后写明惩罚的时间、单位、惩罚机构和惩罚原因等。例如：2018年3月，因工作失误被XX部门通报批评一次。3.需要注意的是，写奖惩情况时要实事求是，不要夸大或隐瞒实情，否则可能会影响到...

把一年的工作内容说一下，有荣誉的可以写一下。任现职以来业绩成果情况不要太多空话套话，必须体现任职以来的实绩。就是将述职报告（德、能、勤、绩）里面的成绩整理出来，大概包括班主任工作、教学工作、培优辅差、教研教改...

事业单位奖惩情况根据自身情况属实填写。奖励一般有：优秀、一二三等奖、嘉奖等。惩罚主要有单位给予的各种惩罚和单位主管部门给予的纪律处分，如警告、严重警告等。

3、处分情况：违反公司规定:如果制药初级职称的员工违反公司相关规定，如违反安全生产要求、违反工作纪律等，可能会受到相应的处分，包括警告、记过、记大过等；产品质量问题:如果制药初级职称的员工参与的产品出现质量问题，可能会...

问题二:奖惩情况怎么写员工事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经...

事业单位工作人员应聘资格审查表奖惩情况就写你曾经工作、学习中获得过得奖励或者处罚，没有的话也可以不写。事业单位是以职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和...