离职当然有，这是过去应该享受的津贴，正常情况下要进行工资结算手续后才离职。。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动...

员工辞职可以不发高温补贴，毕竟高温补贴属于单位给予员工的福利，不包含在基本工资里，可以不发放给离职员工，不过员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行...

这个要视情况而论。高温补贴是在室外高温天气下工作的人特有的福利，一包开奖在离职之后公司结工资不给发上个月的高温补贴，公司的行为肯定是违法的，根据劳动法的相关规定，当员工离职之后，公司应该将工资全额发放给员工，而...

如题，我想知道:高温补贴辞职了就没有了吗

有。根据查询比亚迪官网得知，比亚迪离职当月有高温补贴，可以享受一部分的高温补贴。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

法律分析：如果员工是在户外高温下工作，那么高温津贴是法律规定需要发放的，员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行...

有。高温津贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，8月份离职，6月和7月仍然在工作，高温补贴要按照规定正常发放。

就我了解员工如果在中途就已经辞职，这个时候高温补贴不会影响到发放的，高温补贴可以分为按月发放，但是也可以按照员工工作的天数进行发放的，对于这种情况就是按天发放，

法律分析：劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据...

法律分析：可以享受一部分的高温补贴。法律依据：《防署降温措施管理办法》第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值...