法律分析：入职两个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没...

用人单位和员工虽然没有签订书面形式的劳动合同，但存在事实用工关系，也认定为有劳动关系，单位和个人同样要参加社会保险。换句话说，不论单位和员工是否签订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同...

法律主观：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保，若公司没...

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，...

1、您要有入职时间以及和公司存在劳动关系的证据，您可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、另外，社保您可以去社保稽核投诉，要求补缴。3、您可以以单位未缴纳社保为由解除，要求单位支付经济补偿金。

可以要求公司签劳动合同，并为你交社保。公司如果不同意，可以解除劳动合同，要求从第二个月起付双倍工资。

法律主观：不签合同不交社保按照以下方式处理：不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。法律...

法律主观：交社保和签订劳动合同没有必然的联系，只要建立了劳动关系，用人单位就需要给员工缴纳社保，单位不交的，可以向有关部门投诉，或者申请劳动者仲裁，维护自己的权益。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

法律主观：没有签合同和交社保就是违法不必提前1个月通知公司，随时可以要求解除劳动合同，要求单位支付应得工资，支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合...

工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违...