法律分析：劳动关系的存在不以劳动合同为前提，工伤仍然可以去认定机构认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作...

法律分析：能，没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的，可以申请工伤认定：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...

法律分析：在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)...

律师说法：确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...

法律分析：没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定...

一、自己申请工伤认定需要哪些材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;2、受伤害职工《职工居民身份证...

一、没有劳动合同怎么认定工伤1、没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系；经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。2、法律依据；《...

没有劳动合同做工伤鉴定在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。那么在员工遭遇工伤之后首先要怎么做呢？首先，应该要先及时就医，并且在三十日内申请工伤认定。...

法律分析：没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用...

在工地摔伤没有劳动合同的情况下，受伤可以被认定为工伤，用人单位也应承担相应的赔偿责任。但是要想获得赔偿，需要进行工伤认定，并保存好相关证据。建议用人单位在招聘员工时一定要签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。【法律...