绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标一般以利润目标为基准达成情况，来确定...

绩效基数是指在一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。绩效基数通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。绩效基数通常是一个固定...

绩效基数是指在一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。绩效基数通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。实施绩效工资的好处有：...

用于计算员工绩效工资的基准金额或基础数额。绩效工资基数是在绩效管理体系中确定的，用于确定员工根据其绩效表能获得的工资增长或变动，绩效工资基数是按照一定比例计算绩效奖金的依据，是绩效考核中确定绩效工资的最基本数值。

该类型基数是指用于计算绩效奖金的基础数字。根据三茅人才资源网查询得知，绩效工资基数这个基数在法律规定或协议双方共同制订的时候就已经确定，一般都是固定不变的。一般来说，绩效工资基数是按照一定比例计算绩效奖金的依据，是...

绩效是针对员工的特殊贡献和整体合作效果，根据企业、部门或项目的整体业务目标（一般基于利润目标）确定奖金总额基数，然后根据部门贡献率和个人贡献率逐层划分，奖金是按整体经营业绩比例提取的。以上就是绩效基数是什么意思的...

绩效基数设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效基数传达企业绩效预期的信息，企业中所有的员工来达到它的目的使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观能促进高绩效员工获得高期望薪酬保证薪酬因员工...

年终绩效基数就是三个月的个人工资，实际年终绩效则为基数与考核系数之职。年终绩效考核主要考核的是单位，而不是个人。

您好亲，很高兴为您解答，社保基数15000实际上也就是属于一个中等偏下水平这个企业单位交社保还要分两方面来看待，因为我们的企业单位也是需要承担较大部分的缴费比例，所以说这个15，000块钱如果是你个人全额来承担的话，那么...

绩效工资是根据工作成绩和劳动效率的工资。工资构成部分有：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单...