很显然这属于这个。因为静止是不允许的，但是从人道主义来说的话，你可以给管理人员。飞向桶底下说一声，你说你某些原因还没有找到房子多住一天，应该会没有。应该会没有事的，我相信他们也会通融的。

离职后就不属于富士康员工，不能享有住宿权，如果不被宿管员发现没事，被查到最多把你赶出去。一般宿管员白天上午9点左右查宿舍。

7天内。按富士康公司规定，富士康的宿舍需要员工在公司工作期间居住，如员工辞职，需要在7天内从宿舍搬离。

法律分析：还没有办理离职手续，其实工作交接完，就不算单位的员工了，当然没有理由继续住在单位的宿舍，但是如果工资没有结算清楚，可以和单位商量居住，法律没有明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...

如果还在富士康工作，可以再次申请住宿，如果已经离职，那就不可以了。

不能，按正式规定最后离职单有4项：1，各级主管及人资挽留失败后的签名。2，上缴工衣，工作用具，公司相关材料等之后，责任主管以及备品处的确认签字。3，退宿完成，宿服办的退宿单以及经办人盖章签字。4，上交厂牌，确认...

已经辞职了，虽然工资没发，但是不可以住在公司宿舍。因为你已经不属于公司的员工，不应该享受住宿舍的待遇，虽然工资没发，但这个和住宿舍是两码子事

即在你办理完交接手续、公司将离职工资一次性给你即刻劳动关系消灭。用人单位没有必要再提供相关福利待遇的，是必须要在16号之前搬出去的。当然如果你与公司领导有一些关系的，可以先申请多住宿3天是可以的。

富士康自离3天后，部门助理就给你办离职手续了，也就是说你的厂牌应该可以用3天。公寓3天后宿管会清点，所以最后一天是能住的。富士康总部位于中国省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为...

法律分析：在工厂上班打算辞职最好和上司沟通商量一下，办理结清工资和交接工作内容手续，一般可以在宿舍住几天法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...