一、浙江产假不给128天违法吗1、浙江产假不给128天违法。产假可休国家规定的98天，以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别...

128天。根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定：女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。浙江...

女职工产假的基本规定如下：1、根据劳动法规定，女职工在怀孕满15周后，可以享受98天的产假，多胞胎的母亲可以适当延长产假。同时，女职工在产假期间，享有与正常工作期间同等的社会保险待遇；2、对于符合条件的女职工，可以在...

法律分析：据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，贵州在此基础上增加60天，共为158天。女职工休了产假后，...

浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。该办法规定增加的产假能与修订后的条例规定的产假叠加享受女性围产期和产假期间，男性可享受共计十五天的护理假，不包括...

如题，我想知道:浙江省产假多少天2022规定

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行:(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时...

浙江省产假天数包括节假日吗1产假包括双休日和节假日吗,产假有多少天1、产假是包括双休日和节假日的,产假一般有98天。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...

法律分析：杭州执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天;产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。陪产假期间工资如下计发：凡...

违法。根据我国法律相关规定，私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。按照法律...