一、员工自离算违法吗劳动合同到期之后是不可以自离的，根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动...

法律主观：我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人...

如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,员工“自离”的行为属于违法行为。二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任《劳动合同法》第90条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保...

违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同的理由；职工违法解除劳动合同是指未严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人...

公司违法解除劳动合同的条款是我国劳动合同法第42条,违法解除劳动合同的情形主要包括女职工在三期,在本单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄不足五年,在规定的医疗期内,因公负伤而丧失部分劳动力的,因为工伤在医院治疗的...

如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,...

如题，我想知道:哪些情形属于违法解除劳动合同

法律主观：一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

新的劳动法当中并没有规定员工被开除，要赔偿双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。

(二)用人单位不支付经济补偿金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资×(1.50%)×n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法解除合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者解除劳动合同...