法律分析：两年多没签劳动合同，从工资满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣...

2年多没签劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十二条不订立书面劳动...

两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满...

两年多没签劳动合同的赔偿为:劳动者可以要求用人单位支付11个月二倍的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

法律分析：2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

没签劳动合同两年了，还赔偿双倍。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说，就是用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付...

工作两年没签订劳动合同，被辞退有以下赔偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付两个月工资的经济补偿;属于违法辞退的，支付四个月工资的赔偿金...

两年没签劳动合同，的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动...

两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。未签劳动合同要求双倍工资的注意事项1、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合...

劳动合同超过一年没签有双倍赔偿。1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为...