领导最怕员工的报复有以下三种：1、下属自暴自弃，应付工作，不求上进。2、被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。3、就是被员工无中生有，造谣等等。作为一个企业的员工，出来上班只是...

1、给予员工尊重大多数基层员工的离职，多数都和自己的直属领导有关，一个有能力的领导者尊重自己的员工是最基本的素质。而不是拿着鸡毛当令箭，老板对待公司的管理层也是一样，互相的尊重可以减少很多不必要的麻烦。2、团...

如果公司辞退员工的话，最怕的员工就是带走项目或者是客户，这个还是会让公司蒙受巨大的损失。

他有权，随时谁地都可以找你茬，所以要反过来看问题。你刚调过来，这个领导就针对你，说明你有些他不满的地方。这可能是他的原因，也可能是你的，但这并不重要。重要的是要和领导关系先搞好了。你可能觉得这很憋气，但...

公司最怕员工离职后武力、拉客户资源等报复。在一家公司工作一段时间后离职，或多或少地跟同事、跟客户有不少的联系，这对于我们来说就是人脉资源。与你相交的同事能力好、人品好，和他继续保持联系，积累自己的职场人脉。...

一、企业最怕员工投诉什么1、员工维权有以下情况：（1）用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资；（2）员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍...

公司辞退员工不是怕员工做什么，而是如果你严格按照劳动法的规定来，实在没有什么好怕的，做满一年赔一个月工资，工资及时发放，社保也按时按量缴纳，员工随便怎么样都无所谓。就怕平时这个少交那个不交，回头辞退人家还不想...

公司辞退员工，最怕员工做的是员工将公司的商业机密透露给竞争对手，因为员工将商业秘密透露给竞争对手后，会造成原公司的业绩严重的下滑

企业害怕群体的原因可能有以下几点：1.群体可能会引起社会关注，损害企业的形象和声誉。如果事件被媒体广泛报道，可能会给企业带来负面影响，影响其业务和股价。2.群体可能会影响企业的正常运营。如果员工在工厂内...

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这两个月试用期是合法的。另外，司辞退员工要合理合法。劳动仲裁是维护劳动者劳动权益的有效手段之一，保留好工作期间的证据，必要的时候...