7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

可以，首先应向公司提出对少发的给补上，如果公司仍不给则可向当地劳动监察大队或有关部门反映求得支持，如果仍不给则可向当地起诉，向公司提出也好，向劳动监察大队反映也好，向起诉也好，前提必须要有少给你加班费...

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班...

可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在...

公司加班费没给1.5倍具体操作如下：1、公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资；2、可以要求补发加班费；3、如果有争议，可以申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，...

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》...

加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当严格执行劳动定额标准...

以上内容就是相关的回答,如果自己的加班费用人单位少发了的话,那么自己需要和公司协商处理,有的时候有可能是公司的财务部门搞错了,如果是对方根本就不给自己的话,那么可以考虑到劳动部门进行调解,

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...

法律分析：公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令...