是的，大多数空降的领导都是有一定的背景的，不然谁会无缘无故提升一个领导，而且这个领导一般会给公司带来收益。

实际中，很有可能会出现因人定岗定责，因事设岗，正常的升迁、明升暗降、轮岗制度锻练、防止人事部门分歧、逃避直系血亲，这些繁杂状况，换领导是一个很系统软件、必须深思熟虑的事儿，因此，做职工的没必要妄加揣测顶层领导...

其意味可能包括以下几个方面：1、建立新秩序。由于空降领导一般都具有较高的管理能力和资源优势，他们可能会在新单位快速建立起新的秩序和规范。2、带来新思路。空降领导通常具有不同的背景和经验，能够带来新的思路和创新，激...

1、这些高管身上有某些光环老板要让一个人进来，肯定有多方面的原因，亲戚、朋友这类亲朋党、裙带党，名企高管这类履历党。相比之下，内部的员工要么没关系，要么没背景，基本上很难升到高管级别了，除非能力特别出众。2...

这个原因主要是在优质领导者的角度下立场。如果公司的领导公司由公司生产，则在本公司工作很长时间。因此，很有可能形成自己的山丘。这个地方只需要说出来，优越的领导者的指示不起作用，有时可以直接碰撞。这种现象可能是优质...

一、空降的领导本身就意味着更强的工作能力。对于公司来讲，公司招聘人员的第一要点就是节省成本。这个成本不仅是公司的日常开支，同时也包括公司的试错成本。试想一下，如果一个领导本身就具备相应的管理能力的话，即便这个...

一、我会选择分析领导的综合实力。一般来说，空降的领导一般有三种情况。第1种情况是领导本身的实力非常出众，所以才会得到老板的器重。第2种情况是领导本身是关系户，所以才会空降到某个岗位。第3个情况是老板本身需要通过...

空降到这里只是为了适应公司运行机制，或者练练手。如果是个人企业小公司那就不存在空降问题了，一般都是子承父业。只有那种大公司或者在海外、外地有分公司的大公司可能会存在空降。例如销售部和生产部总监早晚有一天会放手...

面试流程中，根据招聘的岗位不同，面试官和最终录用决策者级别也会有所差异。而高管级别，很可能是老板直接面试录用的。只是没有走公司的常规招聘面试流程，而并非没有通过面试。关于空降的高管，我的看法如下：首先，能够空降...

虽然空降一位霸气的领导，大家都会感觉有非常大的压力。但是我觉得我们还是对于空降领导要学会适应。首先，要做好本职工作，用能力说话。其次要辅导好新来的领导处理日常事务。再次，要虚心向新来的领导学习并且服从工作安排。...