“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成...

所谓劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。这个定义包括两个方面：其一劳动者指的是参加劳动的人它包括体力劳动者和脑力劳动者，其二劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人。我国《劳...

劳动者可以从广义和狭义之分，从广义上讲，劳动者是指具有劳动能力以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。从狭义上讲，劳动者仅指我国《劳动合同法》规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人，是指达到法定年龄，具有...

我国《劳动法》称为劳动者或职工。从业人员进行劳动，其生命安全和健康受法律保护，法律赋予其安全生产保障的权利。同时现代化的大生产中，要实现安全生产，没有从业人员的积极参与是不可能的，从业人员是实现安全生产的基本要素...

劳动法界定的劳动者是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的自然人。

我国劳动法中并没有对员工做出专门的定义，全法文均以“劳动者”相称。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、...

（1）劳动法第二条关于劳动法的适用范围明确规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本...

法律主观：劳动者权利：休息、休假、劳动报酬、平等就业职业选择、职业技能培训、劳动安全卫生保护、社会保险和福利；其他职工义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规定、遵守劳动纪律等。法律客观：1、五险一金是哪...

劳动法对员工的定义：职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。员工和...

法律主观：劳动法关于劳动关系的认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要...